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2015年5月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及解析
所属考试:
人力资源管理师考试
试卷分类:
助理人力资源管理师
试卷类型:
真题
试卷答案:
有
练习费用:
免费
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试卷简介
2015年5月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及解析,题型为真题,本试卷由网考网免费提供给人力资源管理师考试助理人力资源管理师考生练习使用,包含答案。
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第
1
题:
在现代市场经济中,作为市场主体的个人追求的目标是( )
A.利润最大化
B.效率最大化
C.效用最大化
D.差额最大化
第
2
题:
劳动力市场的客体是( )
A.社会劳动力资源
B.劳动者的劳动力
C.劳动力的所有者
D.使用劳动者的企业
第
3
题:
劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。
A.劳动法律事实
B.劳动法律制度
C.劳动法律事件
D.劳动法律关系
第
4
题:
( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
第
5
题:
企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。
A.企业实力
B.管理水平
C.经营环境
D.市场环境
第
6
题:
企业的进入战略不包括( )
A.合资战略
B.内部创业战略
C.购并战略
D.发展创新战略
第
7
题:
消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A.家庭消费
B.个人消费
C.集团消费
D.社会消费
第
8
题:
人格很复杂,但不包括( )
A.动机
B.情绪
C.能力
D.态度
第
9
题:
团队有效性要素的构成不包括( )
A.团队学习
B.绩效
C.成员满意度
D.薪酬
第
10
题:
( )认为,领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A.费德勒的权变模型
B.情境领导理论
C.路径一目标理论
D.参与模型