试卷预览
一级人力资源管理师考试《专业技能》历年考题精选(10)
所属考试:
人力资源管理师考试
试卷分类:
高级人力资源师
试卷类型:
真题
试卷答案:
有
练习费用:
免费
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试卷简介
一级人力资源管理师考试《专业技能》历年考题精选(10),题型为真题,本试卷由网考网免费提供给人力资源管理师考试高级人力资源师考生练习使用,包含答案。
试卷预览
第
1
题:
沙盘推演测评法和公文筐测试的特点是什么?
第
2
题:
企业员工调动的目的有哪些?
第
3
题:
《劳动合同法》对劳动者的哪些权利做了新规定?
第
4
题:
在企业人力资源管理中,一个完整的职业生涯规划包括哪些基本内容?
第
5
题:
企业在对员工培训过程中可以采取哪些有效措施促进受训者配合培训工作。
第
6
题:
北京TY生物药业股份有限公司是国内生物制药行业中迅速发展起来的一家集开发、生产和销售于一体的企业,也是目前国内规模最大的生产流感疫苗的企业之一。公司的生产厂区包括独立的科研开发、质量控制、动物实验、生产车间、仓库和发货区,公司总部位于北京,国内共有9个销售处,营销网络覆盖了国内30多个省市和自治区。
为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发,公司总经理召集生产部经理王欣和人力资源部经理李建商讨在生产部设立一个处理人事事务的职位,主要工作内容是协调生产部与人力资源部的相关业务。总经理希望通过外部招聘的方式为新设立的职位寻找人才。
李建负责招聘方案的设计,他选择了两种招聘渠道:一是在本行业专业媒体中做招聘广告,费用为大约5500元,这一方案的好处是应聘者中对口的人才比例较高,招聘成本低,但对企业的宣传力度小;另一个方案是通过大众媒体进行招聘,费用为12500元,这样做会扩大企业的影响力,但是这种招聘方式会使应聘者中非专业人才的比例很高,前期筛选工作量大,招聘成本高。李建初步选用第一种方案,但是总经理看过招聘方案后,认为不应放过任何一个宣传企业的机会,最终选