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试卷简介

2004中级经济师《中级人力资源管理》真题，题型为真题，本试卷由网考网免费提供给经济师考试中级经济师考生练习使用，包含答案。

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• 第1题：从决策风格的角度讲，( )的决策者具有较高的模糊耐受性，对人和社会也较为关注。
  A.指导型
  B.分析型
  C.概念型
  D.行为型
  
• 第2题：勒温关于领导行为的研究发现，( )的领导会导致最多的攻击性行为。
  A.独裁型
  B.民主型
  C.放任型
  D.指导型
  
• 第3题：按照罗伯特。豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于( )领导。
  A.指导式
  B.支持型
  C.参与式
  D.成就取向式
  
• 第4题：西蒙的决策过程是从( )活动开始的。
  A.智力
  B.分析
  C.设计
  D.选择
  
• 第5题：关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是( )。
  A.满意的反面是不满意
  B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
  C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
  D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
  
• 第6题：企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的( )
  A.专业化程度
  B.规范化程度
  C.职业化程度
  D.制度化程度
  
• 第7题：关于组织发展的陈述，正确的是( )。
  A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和
  B.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
  C.组织发展强调权威和控制
  D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
  
• 第8题：“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的( )。
  A.规范性
  B.集权度
  C.复杂性
  D.稳定性
  
• 第9题：组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过( )来衡量。
  A.员工在人际关系上表现出的同质性
  B.组织对所要招聘员工的期望
  C.组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度
  D.员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识
  
• 第10题：员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为( )。
  A.在隔离场所进行的工作监控难度小
  B.对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响
  D.对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策