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试卷简介

2005年初级经济师《人力资源管理》真题，题型为真题，本试卷由网考网免费提供给经济师考试初级经济师考生练习使用，包含答案。

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• 第1题：概括化的经验系统是指( )。
  A.技能 
  B.能力
  C.情绪 
  D.知识
  
• 第2题：当人们对一个问题了解较少时.预先的警告和态度改变之间的关系为()
  A.预先的警告无助于态度改变 
  B.预先的警告有助于态度改变
  C.预先的警告不影响态度改变 
  D.两者关系不确定
  
• 第3题：关于人格的陈述，错误的是( )。
  A.人格是相对稳定的，这是说一个人再不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的
  B.人格受遗传影响
  C.人格会受到环境的塑造
  D.人格很难在短期内发生改变
  
• 第4题：言语表情不包括( )：
  A.说话的语调 
  B.说话的速度
  C.说话的内容 
  D.说话的节奏
  
• 第5题：研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。
  A.4 
  B.8 
  C.10 
  D.20
  
• 第6题：正式规范在( )中不存。
  A.指挥团体 
  B.团队
  C.任务团体 
  D.联谊团体
  
• 第7题：属于工具性价值观的是( )。
  A.诚实正直 
  B.成就感
  C.社会承认 
  D.家庭安全
  
• 第8题：关于工作满意度的陈述，正确的是( )。
  A.不同企业间工作满意度的比较没有意义
  B.工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性
  C报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度
  D.高工作满意度一定会导致高工作绩效
  
• 第9题：人力资源的能动性特征不包括( )。
  A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用
  B.人力资源在活动过程中是可以被激励的
  C人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
  D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系
  
• 第10题：关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是( )。
  A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量
  B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩
  C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》卜界环境的改变而变化
  D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方