试卷预览

试卷简介

2007年初级经济师《人力资源管理》真题，题型为真题，本试卷由网考网免费提供给经济师考试初级经济师考生练习使用，包含答案。

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• 第1题：影响人格形成的环境因素不包括( )。
  A 个人体验
  B 教育背景
  C 遗传
  D 教养方式
  
• 第2题：理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( )。
  A信息编码
  B信息接受
  C信息接收
  D信息反馈
  
• 第3题：在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为()
  A宗教型
  B社会型
  C政治型
  D理论型
  
• 第4题：在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”，又属于“积极的”方式是( )。
  A辞职
  B提建议
  C忠诚
  D忽视
  
• 第5题：能够反映员工在工作中深人的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是( )
  A工作满意度
  B工作投人度
  C组织忠诚度
  D以上都不是
  
• 第6题：以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是( )。
  A工作满意度渊查只能反映出公司中总体的满意度水平
  B工作满意度调查可以改善沟通
  C工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
  D工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
  
• 第7题：下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是()
  A该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得
  B该模型认为工作满意度是多维的
  C该模型认为对所有的员工来说.不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
  D该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性
  
• 第8题：下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是( )。
  A对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
  B对工作不满的员工更可能有偷窃行为
  C对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
  D员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
  
• 第9题：为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )。
  A生产性大于消费性
  B生产性小于消费性
  C生产性和消费性持平
  D大小关系时有交替
  
• 第10题：人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为( )。
  A管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
  B科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
  C雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
  D行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段