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试卷简介

2009年中级经济师《中级人力资源管理》真题，题型为真题，本试卷由网考网免费提供给经济师考试中级经济师考生练习使用，包含答案。

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• 第1题：在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是( )。
  A. 生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱
  B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现
  C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现
  D.生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱
  
• 第2题：关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是( )。
  A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”
  B.各种需要可以同时具有激励作用
  C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
  D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
  
• 第3题：根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。
  A.满意
  B.没有满意
  C.不满
  D.没有不满
  
• 第4题：关于公平理论的说法，错误的是( )。
  A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
  B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
  C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
  D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
  
• 第5题：在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。
  A.工具
  B.效价
  C.期望
  D.动机
  
• 第6题：下列情境中，不适宜推行参与管理的是( )。
  A.完成任务的时间比较紧迫
  B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
  C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
  D.组织文化支持员工的参与管理
  
• 第7题：根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是( )。
  A.指导式
  B.推销式
  C.参与式
  D.授权式
  
• 第8题：西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是( )。
  A.设计活动—选择活动—智力活动
  B.选择阶段—确认阶段—发展阶段
  C.智力活动—设计活动—选择活动
  D.确认阶段—发展阶段—选择阶段
  
• 第9题：组织的纵向结构指的是( )。
  A.职能结构
  B.部门结构
  C.层次结构
  D.职权结构
  
• 第10题：组织设计的主体工作是( )。
  A. 职能设计
  B.管理规范的设计
  C.联系方式的设计
  D.组织结构的框架设计