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试卷简介

2011年初级经济师《人力资源管理》真题，题型为真题，本试卷由网考网免费提供给经济师考试初级经济师考生练习使用，包含答案。

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• 第1题：下列特质中，属于“火五”人格模型外向性维度的是( )。
  A.乐观 
  B.聪明
  C.善良 
  D.健谈
  
• 第2题：对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（ ）。
  A.数学能力 
  B.记忆力
  C.推理能力 
  D.演绎能力
  
• 第3题：关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。
  A知识是概括化的经验系统
  B能力是可以无限发展的
  C能力是一种概括化的心理特征
  D技能是概括化的行为模式
  
• 第4题：关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
  A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大
  B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好
  C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好
  D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大
  
• 第5题：在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是( )。
  A.门前技巧 
  B.折扣技巧
  C.脚在门槛内技巧 
  D.滚雪球技巧
  
• 第6题：关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。
  A.团体凝聚力越大，个体越容易从众
  B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众
  C.团体规模越大，个体越容易从众
  D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关
  
• 第7题：下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。
  A.使个体的贡献可以被正确地衡量
  B.使员工觉得自己对组织是有用的
  C.控制组织的规模
  D.平等对待每一个组织成员
  
• 第8题：关于小道消息的说法，错误的是( )。
  A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况
  B.小道消息对团体都是有害的
  C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情
  D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息
  
• 第9题：关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。
  A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策
  B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名
  C.德尔菲技术最大的问题是以克服人际冲突
  D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
  
• 第10题：作为一种工作态度指标，( )指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。
  A.工作满意度 
  B.工作投入度
  C.组织承诺 
  D.离职倾向