试卷预览

试卷简介

2011年中级经济师《中级人力资源管理》，题型为真题，本试卷由网考网免费提供给经济师考试中级经济师考生练习使用，包含答案。

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• 第1题：根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（  ）。
  A．生理需要
  B．安全需要
  C．归属需要
  D．尊重需要
  
• 第2题：传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（  ）。
  A.组织可以忽略员工的低层次需要
  B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
  C．组织应当为员工提供较低的福利待遇
  D．组织必须考虑所有员工的自我实现需要
  
• 第3题：公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（  ）。
  A．工作经验
  B．工作报酬
  C．工作绩效
  D．工作承诺
  
• 第4题：期望理论可以用（  ）来加以表述。
  A．结果效价×期望
  B．动机 效价×工具
  C．动机效价×期望×工具
  D．结果 效价×期望×工具
  
• 第5题：根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（  ）。
  A．良好的调适能力
  B．自信
  C．勇于实践
  D．外向
  
• 第6题：魅力型领导者的非道德特征是（  ）。
  A．为集体利益使用权力
  B．经常采取双向沟通
  C．努力提升自己的个人愿景
  D．支持下级
  
• 第7题：领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（  ）。
  A．领导与下属的关系
  B．领导风格
  C．工作结构
  D．职权
  
• 第8题：关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（  ）。
  A．密西根模式支持员工取向的领导作风
  B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
  C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
  D．密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
  
• 第9题：在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（  ）。
  A．制度化
  B．规范化
  C．职业化
  D．专业化
  
• 第10题：技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（  ）组织形式。
  A．行政层级式
  B．职能制
  C．矩阵结构式
  D．虚拟结构式