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试卷简介

2012年中级经济师《中级人力资源管理》真题，题型为真题，本试卷由网考网免费提供给经济师考试中级经济师考生练习使用，包含答案。

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• 第1题：根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于（） 。
  A.生理需要
  B.安全需要
  C.归属和爱的需
  D.尊重的需要
  
• 第2题：根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（）
  A.效价
  B.期
  C.工
  D.动机
  
• 第3题：关于目标管理的说法，正确的是（）。
  A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标 
  B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标
  C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
  D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望
  
• 第4题：质量监督小组这种管理模式属于（）的一种形式
  A.参与管理
  B.目标管理
  C.绩效薪金制管
  D.计件工资管理
  
• 第5题：认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（）
  A.交易型和改变型领导理论
  B.特质理论
  C.魅力型领导理
  D.路径一目标理论
  
• 第6题：根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序   的领导称为（）。
  A.支持型领
  B.参与式领
  C.指导式领导
  D.成就取向式领导
  
• 第7题：根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）
  A.指导式
  B.推销
  C.参与
  D.授权式
  
• 第8题：布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标（9，9）位置的领导风格具有的特点是（）
  A.关心任务但不关心人
  B.关心人但不关心业务
  C.既关心任务又关心人
  D.既不关心任务又不关心人
  
• 第9题：关于有限理性模型的说法，错误的是（）
  A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意
  B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
  C.有限理性模型中的理性受到了一定的限制
  D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异
  
• 第10题：组织设计是指对组织结构及其（）所进行的设计
  A.战略目标
  B.运行方
  C.岗位职
  D.分布规模