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试卷简介

2017年经济师《中级人力资源》真题，题型为真题，本试卷由网考网免费提供给经济师考试中级经济师考生练习使用，包含答案。

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• 第1题：动机是人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标是否能够(　)。
  A.符合人的兴趣
  B.满足人的需要
  C.激励人的行为
  D.改进人的绩效
  
• 第2题：马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是(　)。
  A.安全需要
  B.归属和爱的需要
  C.生理需要
  D.权力需要
  
• 第3题：与豪斯的路径—目标理论内容不相符合的是(　)。
  A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为
  B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征
  C.对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的绩效和满意度
  D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和指导
  
• 第4题：西蒙的有限理性模型认为，决策者在决策时依据的是(　)原则。
  A.最大化
  B.经济
  C.满意
  D.简化
  
• 第5题：组织的横向结构是(　)。
  A.职能结构
  B.层次结构
  C.部门结构
  D.职权结构
  
• 第6题：关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是(　)。
  A.两者存在反比例关系
  B.同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次就会增加
  C.两者都是组织结构的主要特征因素
  D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用
  
• 第7题：人力资源战略属于(　)战略。
  A.组织
  B.公司
  C.竞争
  D.职能
  
• 第8题：战略制定至战略实施中必须完成的一个步骤(　)。
  A.确定组织的使命和目标
  B.SWOT分析
  C.衡量企业绩效
  D.人力资源需求预测
  
• 第9题：企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或满量指标称为(　)。
  A.平衡计分卡
  B.人力资源管理计分卡
  C.KPI指标
  D.战略地图
  
• 第10题：关于学习型组织的说法，错误的是(　)。
  A.它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能
  B.它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习
  C.它鼓励员工的开发极其身心健康
  D.它重视每一位员工的开发及其身心健康