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【多选题】

当人力资源供给小于需求时，主要采用的平衡方法有()。
A．从外部雇佣人员
B．缩短工作时间
C．提高现有员工的工作效率
D．降低员工的离职率
E．将组织的人力资源业务外包

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根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因(激励型工作设计方法强调通过()方式来提高工作的激励性。A．工作缩小化B．工作丰富根据人力资本投资模型我们可以知道，在其他条件相同的情况下，读研究生时的年龄相对越在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有()。A．具体实施考核计划B．处理员下列属于我国征缴社会保险费的法定机构有()。A．保险公司B．财政局C．税务机关D