对于在大学中保护职业聘用的终生职位制度的最好评论是它允许老资格的教员雇用比他们聪明的人，并且使他们能够保持安全感。因为他们了解：除非在他们自己的道德卑鄙行为被抓住(一个在目前情况下几乎无法定义的概念)的情况下，年轻的成员并不能取代并解雇他们。然而这一制度在工业领域中却不存在。
下列哪一个最可能是上文推理的作者所作出的假设
A．工业领域应当学习大学的例子，通过建立终身职位制度来保护管理人员的工作。
B．假如没有终身职位制度的存在，老资格的教员可能不情愿雇用可能威胁他们自己工作的新雇员。
C．传统上那种认为终身职位制度保护大学中的学者因信仰不因循守旧或不庸俗而被开除的说法不再有说服力了。
D．假如有一个更强的关于什么构成道德卑鄙的定义存在的话，大学中的终身职位制度可能会扩展。
E．老资格的教员通常雇用和提拔学术研究比自己更能跟得上时代的新成员。