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【单选题】

不同的考核者在不同的时间使用同一考核工具对同一对象所得出的考核结果若没有明显的差异，则此绩效考核系统具有
A．较高的信度
B．较高的效度
C．完备性
D．可接受性

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

53%的考友选择了A选项

41%的考友选择了B选项

3%的考友选择了C选项

3%的考友选择了D选项

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在做出录用决策时，当候选人的素质差不多时，应重点考察候选人的A．核心技能和潜在工系统误差一般与A．测量操作者有关B．测量工具有关C．测量对象有关D．测量环境有关行为描述面试着重于A．真实的工作事例B．假定的工作事例C．对工作压力的反应D．未收集员工绩效信息的方法不包括A．观察法B．工作记录法C．关键事件法D．德尔菲法从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是A．工资B．绩效反馈工作结果对组织有重大影响的活动，或虽然不很重要但却是大量重复的活动，被称为A．工