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0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

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下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。A在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度的是()。A．目标管理B．行政层级组织形式在()环境中最有效。A．简单/静态B．简单/动态C．复杂/动态D假如某个地区的男性劳动力的工资提高1％，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。A．变革B．匹配C．组织D．稳定