2003年5月，小毛于烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，森林大酒店决定延长其试用期半年，并通知小毛，延长试用期期间，小毛的工资为原工资的50％，即1500元。小毛认为这一决定没有道理，就找森林大酒店评理。森林大酒店经理称：在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法，对小毛不能搞特殊。
根据上述情况，请回答16-17题。
16[不定项选择题] 有关本案中森林大酒店与小毛所签劳动合同的效力的下列评论，正确的是：
A.森林大酒店与小毛所签的该劳动合同无效
B.森林大酒店与小毛所签的该劳动合同有效
C.森林大酒店与小毛所签的该劳动合同部分无效
D.以上评论都不正确
17. 森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资的做法是否正确?
A.森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为这是该大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊
B.森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为小毛试用期满考试不合格
C.森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同法
D.上述说法都不正确