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【多选题】

工作满意度的均衡水平模型认为(  )。
A、每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平
B、改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡
C、员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平
D、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
E、工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动

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下列各项属于影响继续承诺的因素的有()。A.工作的挑战性B.职业的明确度C.目标承诺高的员工的行为往往会表现出一定的特点,主要有()等。A.信赖并且乐于接受组织组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为,员工可以通过工作满意度受许多因素的影响,重要的有()。A.工作的挑战性B.公平的待遇C.良好下列因素中,能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。[2012年真题]A.工作关于组织承诺的说法,正确的是()。[2014年真题]A.组织承诺是组织对员工的一