试题查看
【多选题】
传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点有( )。
A、人员机构非常臃肿
B、没有真正以客户为导向
C、不利于发挥人力资源管理的整体效应
D、分工不明确,不利于经验的积累
E、使各个职能的衔接脱钩
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
79%
的考友答对了
你可能感兴趣的试题
关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述,正确的是()。A.它是一种新型的人力资源
梅约教授提出的人际关系理论认为()。A.民主管理与提高生产效率没有太大的关系B.
人力资源管理除了要完成基本功能外,还需要完成的重要任务有()。A.支持合理的组织
关于人力资源管理的作用,下列说法正确的有()。A.人力资源管理会提高员工的流动率
法定盈余公积金弥补亏损和转增资本金后的剩余部分不得低于注册资本的()。A.10%
根据中国银行业监督管理委员会2005年发布的《商业银行风险监管核心指标》,“风险