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【单选题】

下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是( )。
A、经验判断法
B、工作分析法
C、倍数加权法
D、权值因子判断法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

4%的考友选择了A选项

83%的考友选择了B选项

10%的考友选择了C选项

3%的考友选择了D选项

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关于描述性标准的制定步骤，下列排序正确的是（）。①分析、整理收集的行为资料，分辨()是对于各项指标重要程度的权衡和评价。A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（）。A.特质类绩效指标关注员关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）。A.主要用于排除评估者主观因素在通常情况下，企业往往通过()来整合绩效考核的各个维度。A.人为判断的方法B.经