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【单选题】

主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是( )。
A、经验判断法
B、对偶比较法
C、倍数加权法
D、权值因子判断法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

57%的考友选择了A选项

41%的考友选择了B选项

1%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

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在通常情况下，企业往往通过()来整合绩效考核的各个维度。A.人为判断的方法B.经()是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。A.绩下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是()。A.经验判断法B.工作分析法C.倍进行()能够使企业获得重要的绩效维度，有效防止考核指标缺失和冗余的问题。A.工作将每项工作的特定行为用一张把每项工作划分为各种行为级别的等级表进行反映，评价时评下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是()。A.绩效考核是人员配置和甄选的