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【单选题】

下列关于行为观察量表法的说法错误的是(　　)。
A、是在关键事件法的基础上发展起来的
B、与行为锚定法在量表的结构上基本相同
C、要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分
D、是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

1%的考友选择了A选项

41%的考友选择了B选项

57%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

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下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是()。A.经验判断法B.工作分析法C.倍进行()能够使企业获得重要的绩效维度，有效防止考核指标缺失和冗余的问题。A.工作将每项工作的特定行为用一张把每项工作划分为各种行为级别的等级表进行反映，评价时评下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是()。A.绩效考核是人员配置和甄选的()指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。A.主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法