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【单选题】

最简单最普遍的绩效评价方法(　　)
A、图评价尺度法
B、配对比较法
C、强制分布法
D、关键事件法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

85%的考友选择了A选项

1%的考友选择了B选项

7%的考友选择了C选项

7%的考友选择了D选项

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下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。A.可以削弱评估者主观偏见对于考核结关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。[2012年真题]A.在绝大多数情况下，同下列不属于现代绩效考核的目的是（）。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源下列关于绩效考核指标权重设计方法说法错误的是（）A.倍数加权法需要首先选出考评指关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）。A.主要用于排除评估者主观因素（）将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。A.