试题查看

首页 > 经济师考试 > 试题查看
【单选题】

能力薪酬体系设计,首先要(　　)
A、进行工作分析，划分职类和职种
B、任职资格体系的建立
C、职种价值评价----取决于所有等级的最高分和最低分
D、先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

20%的考友选择了A选项

14%的考友选择了B选项

9%的考友选择了C选项

57%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.职位薪酬D奖金是薪酬体系中与（）直接挂钩的部分。A.工龄B.绩效C.学历D.岗位下列关于奖金的表述错误的是（）。A.奖金是一种平衡报酬和业绩的方法B.奖金的发放员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（）。A.激励性报酬B.技能薪酬C.补充管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（）进行奖企业向员工支付的非经济报酬属于工作特征的是（）。A.晋升机会B.带薪休假C.奖金