关于员工入职管理，说法不正确的是(　　)
A、身材相貌、性格、健康、残疾人歧视，用人单位可能面临法律风险
B、招聘广告属于“邀约要请”，不具法律效力，不承担必须履行的义务。
C、录用信是是一种“要约”不会对用人单位产生法律约束。
D、录用信主动权掌握在劳动者手里，决定这个要约是否生效