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【单选题】

关于请假管理制度的说法，正确的是(　　)。[2013年真题]
A、企业不能将病假作为事假处理
B、用人单位有权不批准员工所谓的任何病假
C、每一位员工均可享受带薪休假
D、企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

61%的考友选择了A选项

11%的考友选择了B选项

4%的考友选择了C选项

24%的考友选择了D选项

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培训费用中的间接费用不包括（）。A.培训期间的工资奖金津贴B.资料费用C.培训设一个有效的压力管理的流程包括：①建立压力管理体系；②建立压力反应装置；③建立压力劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（）。A.病假工资不低于该员工工资的8下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）。A.协商解除如果是企业提出的，须支付下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（）。A.情绪衰竭B.