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【单选题】

关于劳动合同法律效力说法错误的是(  )。
A、欺诈、胁迫、乘人之危,违背真实意思,免除自己责任、排除对方权利无效或部分无效
B、效力有争议:劳动仲裁机构或法院确认
C、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力
D、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬

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根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

2%的考友选择了A选项

1%的考友选择了B选项

22%的考友选择了C选项

75%的考友选择了D选项

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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重下列用工形式中,受到《中华人们共和国劳动合同法》规定的有3种。目前,国家还没有规使用单位工作人员连续旷工超过()工作日的,使用单位可以解除聘用合同。A.10个B订立劳动合同的原则包括()。A.平等自愿原则B.协商一致原则C.合法原则D.规范订立劳动合同的原则包括()。A.平等自愿原则B.协商一致的原则C.遵守法律、法规劳动合同的必备条款包括()。A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期D.保密条款E