将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类
职位中所包含的共同“付酬因素”，把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值，最后利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体薪酬金额的薪酬制度设计方法是(　　)。
A、职位等级法
B、职位分类法
C、计点法
D、比较因素法