企业将职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等类型，根据各类型对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平，这种基本薪酬制度设计的方法属于(　　)。
A、计点法
B、因素比较法
C、职位等级法
D、职位分类法