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【单选题】

企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，以避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力，这体现企业薪酬制度设计的(　　)。
A、平衡原则
B、激励原则
C、量力而行原则
D、合法原则

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

2%的考友选择了A选项

14%的考友选择了B选项

72%的考友选择了C选项

12%的考友选择了D选项

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某企业销售总经理与销售主管和销售人员一起协商，确定一年内企业销售总目标为2亿元，小王是某企业的销售员，8月份企业支付给小王的报酬共计为5200元，包括3000元某企业给上夜班的员工发放夜班工作津贴，这种津贴属于（）。A.基本薪酬B.激励薪酬企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付铪员工的比较稳定的报酬是（）。A.基企业给予员工的分红属于（）。A.激励薪酬B.补偿薪酬C.直接薪酬D.间接薪酬薪酬收入是绝大部分劳动者的主要收入来源，它对于劳动者及其家庭的保障作用是其他任何