某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度的设计方法是(　　)。
A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法