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【单选题】

前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（　　）

A.与企业目标战略相脱节
B.预测的准确度出现偏差
C.培训后导致员工跳槽
D.对培训的深度和广东难以把握
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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

61%的考友选择了A选项

14%的考友选择了B选项

9%的考友选择了C选项

16%的考友选择了D选项

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（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯]组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B老孙通过“干中学”方式培训新员工小童，小童由于技术不熟练造成了一些生产工具使用费在四川长虹集团，体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的A．对平衡记分卡包含的指标有A．财务B．客户C．外部经营过程D．内部经营过程E．学习与