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【多选题】

集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在（　　）。

A.维护职工的合法权益
B.加强企业的民主管理
C.有利于调解处理劳动争议
D.有利于企业约束员工行为
E.弥补劳动法律法规的不足
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企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（）。A.薪酬水平较高B.组织富有灵活性岗位评价需要运用（）等多种知识．技术和方法。A.劳动心理B.数理统计C.劳动卫生以下岗位评价指标中，属于测评指标的有（）。A.劳动姿势B.体力劳动强度C.人员流劳动分配率的大小直接受（）等指标的制约和影响。A.企业销售收入B.企业利润额C.与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（）方企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（）环节。A.信息收集B.检查核对C.信息