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【分析解答题】
某公司采用从网上下载心理测评工具,让部门经理自学心理学,对应聘者进行投射测试,并根据自己的感觉打分,分值低的将不能进入下一轮。为了招聘环节公开公平,所有结果将会公布。
请问该公司此类操作出现了哪些问题,应该怎么处理?
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