某生物制药科研机构2005年成立于北京，目标是打造国内领先的研发机构，现有研发人员113人。该机构将研发人员分为助理研究员、初级研究员、中级研究员、高级研究员四个级别，每个级别中又细分了若干档次。研发人员的薪酬由基本工资和绩效奖金两部分构成，基本工资的结构和水平如表2所示；绩效奖金主要和个人当年研发产品的获奖情况挂钩，例如获得国家级、省部级等奖项，绩效奖金的系数则会较高，否则系数较低；除此之外，没有设计期权等长期激励模式。
表2 　研发人员基本工资表

根据上述情境，请回答以下问题：
（1）该机构研发人员基本工资体系设计存在哪些问题？应如何改进？
（2）该机构研发人员绩效奖金的设计存在哪些问题？应如何改进？