试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
培训课程设计步骤分为:①目标;②策略;③模式;④定位;⑤评价。
正确的顺序为( )。
A.④①②③⑤
B.①④②③⑤
C.①④③②⑤
D.④①③②⑤
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
62%
的考友选择了A选项
13%
的考友选择了B选项
12%
的考友选择了C选项
13%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
组织结构设计后的实施要则包括()。A.管理系统一元化原则B.职权对应与一致原则C
生产岗位操作规范的内容包括()。A.工作地组织和优化方法B.岗位的职责和主要任务
以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法,主要包括()。A.工作日写实B.测时C
按劳动效率定员是根据()来计算定员人数。A.劳动时间B.出勤率C.看管定额D.工
筛选简历时,应更多地关注()。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容
培训评估中泰勒模式的缺点不包括()。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C