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【单选题】

 (   )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。

A.操作测验
B.模拟情境
C.学前学后比较
D.书面测验
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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

40%的考友选择了B选项

51%的考友选择了C选项

9%的考友选择了D选项

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从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和领导者失败的原因往往在于()。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成()越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成招聘过程评估的信度，不包括()。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数()为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A