试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

（　）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。 

A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型 
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

15%的考友选择了A选项

12%的考友选择了B选项

7%的考友选择了C选项

66%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A.持