根据下题回答85-88：
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。

职务	现有人数	年平均人员调动概率				年平均离职率
		市场营销总监	市场营销经济	市场营销主管	业务员
市场营销总监	1	0.9	&nBsp;	&nBsp;	&nBsp;	0.1
市场营销经济	4	0.1	&nBsp;	&nBsp;	&nBsp;	0.1
市场营销主管	20	&nBsp;	0.8	0.2	&nBsp;	0.2
务员	100	&nBsp;	0.1	0.1	0.7	0.2

85
[不定项选择题]
&nBsp;该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是（）
查看材料
A.
杜邦分析法
B.
人员核查法
C.
关键事件法
D.
管理人员接续计划
86
[不定项选择题]
&nBsp;根据马尔科夫模型法计算，该企业2017年市场营销主管的内部供给量为（）人。
查看材料
A.
6
B.
12
C.
24
D.
28
87
[不定项选择题]
&nBsp;该企业制定的人员接续及升迁计划属于（）
查看材料
A.
具体计划
B.
总体规划
C.
中期规划
D.
长期规划
88
[不定项选择题]
&nBsp;影响该企业人力资源外部供给量的因素是（ &nBsp;）
查看材料
A.
本行业劳动力平均价格
B.
所属行业的价值链长度
C.
本地区人力资源总体构成
D.
所在地区劳动力市场供求状况