根据以下材料，回答93-96题
某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系，并根据过去十年的统计资

93[不定项选择题] 根据一元回归分析法计算，该企业2015年需要销售人员（　　）人。 查看材料
A.50
B.65
C.70
D.100
94[不定项选择题] 该企业预测人力资源需求时可采用（　　）。 查看材料
A.杜邦分析法
B.管理人员判断法
C.行为锚定法
D.管理人员接续计划法
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95[不定项选择题] 影响该企业人力资源外部供给量的因素有（　　）。 查看材料
A.企业人员调动率
B.企业人才流失率
C.企业所在地区人力资源总体构成
D.企业所处行业劳动力市场供求状况
96[不定项选择题] 影响该企业修订薪酬制度的内在因素有（　　）。 查看材料
A.企业的业务性质与内容
B.企业的经营状况与财力
C.企业所处行业的惯例
D.企业所在地区的生活水平