试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

（　　）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。(2011年5月真题)

A.跟随型
B.滞后型
C.领先型
D.混合型
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

6%的考友选择了A选项

8%的考友选择了B选项

15%的考友选择了C选项

71%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。(2011年5月真题)A.基本工资B.绩需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。(2011年5月真题)A.效率人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A．离职率高B．员工缺乏工劳动合同中，法定条款不包括（）。A．合同期限B．工作内容C．保密事项D．劳动报酬不属于工资决定理论的是（）。(2011年5月真题)A.边际生产力工资理论B.均衡（）属于人力资本的无形支出。(2011年5月真题)A.教育费用B.机会成本C.保