根据下列材料，回答93-96题。
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。

职务	现有人数	年平均人员调动概率	年平均离职率
生产总监	生产经理	生产主管	生产工人
生产总监	1	0．9				0．1
生产经理	2	0．1	0．8			0．1
生产主管	10		0．1	0．7	0．1	0．1
生产工人	100			0．1	0．7	0．2

93[不定项选择题] 根据马尔科夫模型法计算，该企业2015年生产主管的内部供给量为（　　）人。 查看材料
A.10
B.12
C.17
D.21
94[不定项选择题] 下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（　　）。 查看材料
A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.管理人员接续计划法
95[不定项选择题] 该企业制定的员工招聘计划属于（　　）。 查看材料
A.短期规划
B.中期规划
C.长期规划
D.总体规划
96[不定项选择题] 该企业制定的员工使用计划的主要目标是（　　）。 查看材料
A.规范岗位职责
B.改善绩效
C.优化部门编制
D.优化员工结构