试题查看

【单选题】

(  )是主要针对强制性指标的考评计分方法。(2011年5月真题)

A.百分率法
B.0-1法
C.减分考评法
D.说明法
查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

4%的考友选择了A选项

79%的考友选择了B选项

1%的考友选择了C选项

16%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

薪酬差异理论认为,出现()等情况对,企业应支付员工更高的工资。(2012年5月真对劳动力供给模型进行修正的理论包括()。(2012年5月真题)A.信号工资理论B激励理论包括()。(2012年5月真题)A.期望理论B.分享理论C.需要层次论D股票期权的特点包括()。(2012年5月真题)A.是经营者的义务B.有利于降低企()是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。(2010年11月真题)A.平衡计分卡的()方面强调从股东和出资人的立场出发。(2010年11月真题)A.财