试题查看

【分析解答题】

2012年10月,l9岁的赵某从农村来到某经济开发区,经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014年10月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,当地人力资源和社会保障部门认定了赵某的工伤。2015年3月赵某治疗终结后,被当地人力资源和社会保障部门指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民工的赵某失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下,他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费,并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他抚恤金58万元。

请回答下列问题:
(1)赵某的要求是否有法律依据?(6分)
(2)根据法律规定,赵某应享受什么样的工伤致残待遇?(12分)
查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

安全卫生认证制度的要点包括()A.伤亡事故报告B.重大事故隐患分类C.有关人员资以下关于劳动争议的表述,正确的有()A.劳动争议的内容是特定的B.劳动争议的当事品质特征型的绩效考评指标包括()。A.客户投诉率B.进取精神C.专业知识面D.听绩效考评指标体系的设计方法包括()。A.要素图示法B.经验总结法C.个案研究法D《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义,包括()A.有利于维护劳动关系的稳简述培训效果信息的收集方法。