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【多选题】

 绩效管理程序的设计可以分为（　　）

A.绩效管理制度设计
B.具体考评标准设计
C.管理的总流程设计
D.具体考评程序设计
E.考评信息系统设计
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目标导向模型法的精髓在于（）A.关注的是受训者而非培训者的动机B.评估受训者个人学习型组织的培训战略制定可归结为（）等几个原则。A.尽量遵循人的认知规律B.系统学习型组织的培训战略制定可归结为（）等几个原则。A.尽量遵循人的认知规律B.系统集体合同的特征包括（）。A．主体平等性B．意思表示一致性C．合法性D．是规定劳动下列属于职业病范围的是（）。A．职业中毒B．尘肺C．肿瘤D．皮肤病E．物理因素职下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（）A.建立在未来