试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

关于行为描述面试的说法，不正确的是（　）

A.它是一种特殊的结构化面试
B.所有面试问题都是行为性问题
C.其假设前提是“说和做存在较高的一致性”
D.其实质是识别关键性的工作要求
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

33%的考友选择了A选项

9%的考友选择了B选项

52%的考友选择了C选项

6%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（）A.人的素质是有并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁A.岗位分析B.员工素质测评对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，员工素质测评的（）采用“甲，乙，丙，丁”的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面