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【多选题】

采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（　　）等几个阶段。

A.发现问题
B.明确目的
C.预先分析
D.归纳总结
E.需求分析
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（）适合于初步筛选应聘者。A．笔试筛选法B．面试筛选法C．小组筛选法D．材料筛选员工信息资料的收集是由（）通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材影响劳动环境的自然因素包括（）A.噪音B.温度C.空气D.湿度E.厂区绿化工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。A.工作量B.工作任务C.岗位区域审核人工成本预算的方法包括（）A.注意比较分析费用使用趋势B.保证企业支付能力和内部招募存在明显的不足，主要体现在（）A.容易抑制创新B.筛选难度大、时间长C.