背景材料：
2008年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期六个月，六个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限;同时合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1千元，超额部分按40%提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务，但2008年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，每月280元，低于当地的最低工资标准320元，其后，又有两个月均未完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。
根据上述背景，作答32-35题。
32.关于甲建筑材料公司与王某所签订的劳动合同，下列选项中表述正确的是( 。
A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
C. 劳动合同的试用期不得超过六个月，所以王某的试用期是成立的
D. 试用期是不成立的，六个月应为劳动合同期限