任务绩效是指任职者通过直接的 生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所做的贡献，它主要受任职者的经验、能力以及与工作有关的知识等因素的影响。关系绩效不是直接的生产和服务活 动，而是构成组织的社会、心理背景的行为，它可以促进其中的作业绩效，从而提高整个组织的有效性，如自愿承担本不属于自己职责范围内的工作，帮助同事，并 与之合作完成作业活动。 根据上述定义，以下说法正确的是(　　)。
A. 关系绩效和工作之间没有关系
B. 业绩要么来自于任务绩效，要么来自于关系绩效
C. 流水线上的操作员的业绩表现主要是任务绩效
D. 餐厅打工的服务员的业绩表现主要是关系绩效