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【多选题】

通信企业的定价实践有( )。

A.套餐成为电信资费的主要模式
B.语音、短信逐步低值化,彩信已成为套餐主要区隔
C.基于终端的差别定价
D.多终端共享数据套餐
E.支持流量和其他业务互转,实现流量货币化
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在员工福利计划的实施方式中,员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种人力资源规划的主要目标是()。A.防止人员配置过剩或不足B.确保组织能够对环境变根据ERG里论,下列说法正确的是()。A.该理论提出三种核心需要:生存需要、安全平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。A.提高现有员工的工作效率B.从外以下定价方法中,可实现电信企业财务收支平衡的方法有()。A.平均成本定价B.长期下列定价方法中不属于竞争导向定价的有()。A.价值定价法B.需求差异定价法C.跟