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【多选题】

相对于合理报酬率,价格上限管制的优点体现在( )。

A.实践中价格上限操作比较简单
B.在制定资费时可以避免详细检查企业成本的复杂程序
C.在资费制定时可以显著降低企业和行政两方面的支出
D.提供了对企业提高生产效率的正向激励
E.不存在差别定价的价格结构
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人力资源规划的主要目标是()。A.防止人员配置过剩或不足B.确保组织能够对环境变根据ERG里论,下列说法正确的是()。A.该理论提出三种核心需要:生存需要、安全平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。A.提高现有员工的工作效率B.从外以下定价方法中,可实现电信企业财务收支平衡的方法有()。A.平均成本定价B.长期下列定价方法中不属于竞争导向定价的有()。A.价值定价法B.需求差异定价法C.跟下列关于跟随定价法的说法中,正确的有()。A.跟随定价法中的价格和成本与市场需求