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【多选题】

风险分析是应用风险分析技术,采用定性、定量或两者相结合的方式处理不确定性的过程,其主要步骤有(  )。

A.采集数据
B.建立风险目录摘要
C.完成风险分类
D.完成不确定性模型
E.对风险影响进行评价
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人力资源经理与其他管理人员的人力资源管理职责的区别表现在()方面。A.管理层次B在绩效管理过程中,人力资源管理部门的职责是()。A.具体确定本部门考核指标的内容实施差异化战略的组织的人力资源重点是()。A.削减成本B.激励创新C.采用内部晋人力资源所产生的绩效影响难以测量与评估,这是由()所决定的。A.人力资源管理者的下列关于裁员中的幸存者的表述,不正确的是()。A.可能会在不加薪的情况下被要求承根据密西根大学的大卫·乌里奇教授的观点,人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之